CẦN NHẬN THỨC RÕ VỀ NGUYÊN NHÂN ĐÌNH CÔNG CỦA CÔNG NHÂN VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN

 

Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, nguyên nhân các cuộc đình công là do quyền lợi người lao động không được đảm bảo. Việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp tại doanh nghiệp thiếu sự tham khảo ý kiến người lao động và tổ chức công đoàn; không điều chỉnh kịp thời tiền lương cơ bản của người lao động; chất lượng bữa ăn giữa ca không đảm bảo; việc đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể còn hạn chế, thiếu thực chất.

Nhận thức pháp luật của một bộ phận người lao động còn thấp. Một bộ phận người lao động chưa hiểu biết nhiều về pháp luật, dẫn đến ngày càng nhiều sai phạm của người sử dụng lao động chưa được minh bạch và giải quyết ngay từ đầu, làm quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trở nên căng thẳng, từ đó dẫn đến các cuộc đình công trên quy mô lớn.

Việc đình công ở một số nơi còn do sự kích động của một số đối tượng xấu, ép buộc công nhân tham gia. Cùng với sự hạn chế trong việc tiếp cận các thông tin chính thống, các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,… một bộ phận người lao động đã thụ động tiếp nhận thông tin xấu, sai lệch sự thật trên các mạng xã hội và tham gia các hoạt đông trên.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp vi phạm các quy định của pháp luật về lao động đã dẫn tới đình công như: chậm thanh toán tiền lương, nợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; giải quyết chậm chế độ bảo hiểm xã hội; thanh toán không đúng quy định tiền nghỉ hằng năm, phụ cấp nghề độc hại, nguy hiểm; định mức lao động không phù hợp; làm thêm giờ vượt quá quy định; điều kiện làm việc, vệ sinh môi trường không bảo đảm.

Ngay khi đình công xảy ra, các cơ quan chức năng đã có mặt kịp thời để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, hướng dẫn các bên thương lượng, đối thoại để giải quyết các kiến nghị của người lao động, sớm ổn định tình hình, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trở lại bình thường.

Và có thể hiểu được nguyên nhân đình công là do người lao động chưa nắm chắc về pháp luật, bị các đối tượng xấu kích động và đồng thời do chưa hiểu rõ tầm quan trọng của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền lợi của người lao động dẫn đến đình công.

Chúng ta cần phải có nhận thức rõ nguyên nhân đình công của công nhân là từ đâu. Tổ chức Công đoàn ở các doanh nghiêp có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong doanh nghiệp và với người lao động. Một tổ chức công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả có thể giúp cân đối lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động, qua đó góp phần vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đa phần các doanh nghiệp ngần ngại việc thành lập công đoàn cơ sở và người lao động cũng không mặn mà với việc tham gia tổ chức công đoàn vì cho rằng điều này chỉ tốn thời gian, phải đóng đoàn phí… Tuy nhiên, nếu tổ chức công đoàn cơ sở thực sự phát huy được tối đa vai trò và năng lực của mình thì những lợi ích mà công đoàn mang lại thật sự rất lớn cho cả doanh nghiệp cũng như người lao động.

Từ đó chúng ta hiểu được nguyên nhân đình công là do đâu. Chủ động đấu tranh với các quan điểm sai trái, đi ngược với đường lối, chủ trương chính sách phát triển kinh tế, lao động, việc làm của Đảng, Nhà nước. Bôi nhọ, hạ thấp vai trò của Công đoàn, kích động công nhân tham gia đình công, biểu tình đòi quyền lợi./.