Thay mặt Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Võ Văn
Thưởng vừa ký ban hành Quy định 41 về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ.
Quy định này thay thế Quy định số 260 của Bộ Chính trị.
Theo Quy định 41, miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền
quyết định cho cán bộ thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời
hạn bổ nhiệm do không đáp ứng được yêu cầu công việc, uy tín giảm sút, có vi
phạm nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật cách chức.
Từ chức là việc cán bộ tự nguyện xin thôi giữ chức vụ khi
chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm và được cấp có thẩm quyền
chấp thuận.
Sáu căn cứ xem xét miễn nhiệm
Quy định nêu rõ việc xem xét miễn nhiệm cán bộ được căn
cứ vào một trong sáu trường hợp. Cụ thể, gồm:
Một là, bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín
giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao.
Hai là, bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng
một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm.
Ba là, có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy
phiếu theo quy định.
Bốn là, có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở
mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Năm là, bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư
tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển
hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu
gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công
tác.
Sáu là, bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu
chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải
miễn nhiệm.
Bốn trường hợp cán bộ xin từ chức
Còn việc xem xét đối với cán bộ xin từ chức được căn cứ
vào một trong các bốn trường hợp sau:
Một là, do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín
để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
Hai là, để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra
sai phạm nghiêm trọng.
Ba là, có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy
phiếu theo quy định.
Bốn là, vì lý do chính đáng khác của cá nhân.
Quy định 41 cũng quy định rõ, việc xem xét miễn nhiệm, từ
chức liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu khi cấp có thẩm quyền kết
luận để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra tham nhũng, tiêu
cực; căn cứ vào một trong 3 trường hợp. Theo đó, việc miễn nhiệm đối với người
đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới
trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
Người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để
dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ
sai phạm để xem xét cho từ chức.
Cho từ chức đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị
thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu
cực nghiêm trọng.
Quyết định việc miễn nhiệm, cho từ chức trong 10 ngày
Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, từ chức, chậm nhất trong
thời gian 10 ngày làm việc thì cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người
đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán
bộ có trách nhiệm trao đổi với cán bộ và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét,
quyết định.
Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm,
cho từ chức trong thời gian 10 ngày làm việc; trường hợp cần thiết vì lý do
khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc.
Căn cứ quyết định của cấp có thẩm quyền, các cơ quan có
liên quan thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định của Đảng, pháp luật Nhà
nước, điều lệ, quy chế hoạt động của từng tổ chức.
Cán bộ sau khi từ chức nếu có nguyện vọng tiếp tục công
tác thì cấp có thẩm quyền có thể căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để
xem xét, bố trí công tác phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Cán bộ đã từ chức và bố trí công tác khác, nếu được cấp
có thẩm quyền đánh giá tốt, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và khắc phục được
những yếu kém, sai phạm, khuyết điểm thì có thể được xem xét để quy hoạch, bổ
nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét