Đã thành thói quen, cứ trước mỗi sự
kiện lớn của đất nước, nhất là các kỳ họp của Ban Chấp hành Trung ương là trên
một số trang mạng phản động, các thế lực thù địch lại đăng phát nhiều tin, bài
xuyên tạc vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Trong dịp Hội nghị lần
thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII khai mạc và bế mạc, những âm mưu
và hành động chống phá ấy lại tái diễn.
Toàn cảnh bế mạc Hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương Đảng
khóa XII. (Ảnh: TTXVN)
NHỮNG GIỌNG ĐIỆU XUYÊN TẠC NGUY
HIỂM
Tại Hội nghị lần thứ 9,
Ban Chấp hành Trung ương tập trung bàn về công tác quy hoạch cán bộ cho nhiệm
kỳ Đại hội XIII và một số nội dung quan trọng khác. Lợi dụng những yếu kém, bất
cập của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ thời gian qua, các thế lực thù địch,
phản động, cơ hội chính trị càng gia tăng chống phá với những giọng điệu bịa
đặt, bóp méo, xuyên tạc nguy hiểm.
Chúng cho rằng nguyên nhân dẫn
đến tình trạng thoái hóa, biến chất của đội ngũ cán bộ thời gian qua là do sai
lầm trong công tác cán bộ của Đảng. Trước việc Đảng ta kiên quyết, xử lý nghiêm
minh các sai phạm của hàng loạt cán bộ từ Trung ương đến cơ sở thời gian
qua, chúng bóp méo, xuyên tạc rằng đó chỉ là các "phe cánh triệt tiêu
nhau". Chúng trắng trợn xuyên tạc rằng, bản chất công tác cán bộ của
Đảng ta là không dân chủ, thiếu minh bạch, làm theo kiểu “áo gấm đi đêm”, việc
quy hoạch, sắp xếp cán bộ chỉ nhằm “thanh trừng bè phái”, “đấu đá nội bộ”,
“lợi ích nhóm”... Đặc biệt, chúng triệt để lợi dụng, khoét sâu những bức xúc
của nhân dân trước tình trạng một bộ phận cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo,
chính quyền các cấp tham nhũng, tiêu cực; suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống... để tung ra những bài viết mang tính chủ quan, phiến diện một
chiều, quy chụp mọi sai lầm, khuyết điểm, yếu kém trong các lĩnh vực của đời
sống xã hội cho đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của Đảng.
Nguy hiểm hơn, chúng cho rằng
mục đích của quy hoạch cán bộ không vì lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích nhân
dân mà chỉ là phục vụ "lợi ích nhóm", là bước chuẩn bị để các
cán bộ đương chức “hạ cánh an toàn", chuẩn bị cho con em, "vây
cánh" tiến thân... Từ đó chúng trắng trợn bịa đặt rằng, trong việc quy
hoạch bố trí, sắp xếp cán bộ có sự "thương lượng", "thỏa
hiệp" giữa các "phe cánh". Lại có kẻ lên mặt khuyên
rằng: “Đảng tốt hay xấu, quan chức tốt hay xấu, người dân đều rõ cả. Do vậy,
thay vì chống "luận điệu xuyên tạc"... thì Đảng nên tôn trọng các giá
trị dân chủ-nhân quyền-pháp quyền và chứng minh Đảng trong sạch...”... Những
giọng điệu thâm hiểm ấy ít nhiều đã tác động, ảnh hưởng đến tư tưởng, lòng tin
của nhân dân vào đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của Đảng ta. Trước tình
hình ấy, hơn lúc nào hết, toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta cần nhận thức rõ
vấn đề, từ đó đề cao cảnh giác, kiên quyết vạch trần, đấu tranh phản bác các
luận điệu xuyên tạc bịa đặt, sai trái của các thế lực thù địch, phản động và
những phần tử cơ hội.
THỰC TIỄN KHẲNG ĐỊNH RÕ VAI TRÒ
CỦA CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
Đề cập về vai trò của đội ngũ
cán bộ và công tác cán bộ, trong nhiều bài viết, bài nói V.I.Lênin đã khẳng
định, cách mạng muốn thành công thì phải coi trọng việc tuyển chọn, xây
dựng đội ngũ cán bộ, vì cán bộ có ý nghĩa quyết định thành bại của cách
mạng. Thực tiễn Cách mạng Tháng Mười Nga đã chứng minh rõ điều ấy. Nói về vai
trò của công tác cán bộ, V.I.Lênin cũng chỉ rất rõ: “Nhiệm vụ tổ chức của chúng
ta chính là ở chỗ tìm ra những nhà lãnh đạo và những nhà tổ chức trong quần
chúng nhân dân”(1)... Nghiên cứu và vận dụng sáng tạo những tư tưởng của
V.I.Lênin, Đảng ta đứng đầu là Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhất quán quan điểm
cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Đề cập đến vai
trò của cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi
công việc"(2). "Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt
hoặc kém”(3). Nói về vai trò của công tác tổ chức cán bộ, Người cũng chỉ
rõ: “Tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng để có thể sử dụng tốt đội ngũ
cán bộ có chất lượng cao là điều kiện cơ bản cho bộ máy tổ chức Đảng và các cơ
quan công quyền vận hành tốt, có hiệu quả và ít bệnh tật”(4). Quan điểm, tư
tưởng ấy của Người luôn được Đảng ta quán triệt, vận dụng linh hoạt khi
tiến hành công tác cán bộ. Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta
luôn thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực
tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, chứ không có chuyện
"áo gấm đi đêm", “thanh trừng bè phái”, “đấu đá nội bộ” hay vì
“lợi ích nhóm”... như giọng điệu thâm hiểm mà các thế lực thù địch, phản động
rêu rao. Nhờ đó mà Đảng ta đã xây dựng được đội ngũ cán bộ ngày càng
trưởng thành, lớn mạnh. Cần khẳng định rõ rằng, đây là nhân tố có ý nghĩa quyết
định đưa sự nghiệp cách mạng Việt Nam đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác.
Đặc biệt trong sự nghiệp đấu
tranh giành độc lập dân tộc, thống nhất đất nước mặc dù số lượng không đông
nhưng nhờ giáo dục, bồi dưỡng, tôi luyện được đội ngũ cán bộ có chất lượng,
luôn vững vàng trước mọi gian khó, hiểm nguy, sẵn sàng xả thân vì sự nghiệp
cách mạng, luôn đi tiên phong trên mọi mặt trận nên Đảng ta đã đoàn
kết, động viên, phát huy được sức mạnh tổng hợp của toàn
dân, đánh thắng kẻ thù xâm lược, giải phóng dân tộc, thống nhất nước
nhà. Sau giải phóng, đặc biệt là trong sự nghiệp đổi mới, đội ngũ cán bộ
của ta đã có sự phát triển mạnh cả về số lượng và chất lượng. Nhờ phát huy tốt
vai trò trách nhiệm, tính tiền phong gương mẫu của đội ngũ cán bộ mà Đảng ta đã
lãnh đạo toàn dân, toàn quân thực hiện thắng lợi hai nhiệm vụ chiến lược xây
dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam XHCN. Sau 20 năm thực hiện
“Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”,
đội ngũ cán bộ các cấp của Đảng ta đã có bước trưởng thành, phát triển cả về
phẩm chất đạo đức và trình độ năng lực, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều
cán bộ năng động, sáng tạo, bắt nhịp tốt với xu thế hội nhập, có trình độ ngoại
ngữ và khả năng ứng dụng công nghệ tốt, đáp ứng kịp yêu cầu làm việc trong môi
trường quốc tế. Đa số cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn thể ở các cấp có
năng lực, phẩm chất, uy tín. Cán bộ cấp chiến lược vững vàng bản lĩnh chính
trị, kiên định Chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, có tư duy đổi mới, có
khả năng hoạch định đường lối, chính sách và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức nhân dân
thực hiện. Hầu hết cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang được tôi luyện, thử thách
qua thực tiễn, trung thành với Đảng, với nhân dân, sẵn sàng chiến đấu, hy sinh
vì độc lập tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân...
KHÔNG VÌ "CON SÂU LÀM RẦU
NỒI CANH" MÀ PHỦ NHẬN VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
Đúng như đánh giá của Ban Chấp
hành Trung ương tại Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 (khóa XII), bên cạnh
những ưu điểm là cơ bản, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ của ta đông nhưng
chưa mạnh. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu
kém; nhiều cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu tính chuyên nghiệp...
Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc cầm chừng,
ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu
hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa". Một số cán bộ lãnh
đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược thiếu gương mẫu, uy tín
thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân
chủ nghĩa, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm. Không
ít cán bộ, nhất là cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thiếu tu dưỡng, rèn
luyện, thiếu tính Đảng, lợi dụng sơ hở trong cơ chế, chính sách, pháp luật, cố
ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả
nghiêm trọng, bị xử lý kỷ luật Đảng và xử lý theo pháp luật. Chỉ tính trong hai
năm gần đây, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã kiểm tra làm rõ nhiều sai phạm đặc
biệt nghiêm trọng, quyết định kỷ luật và đề nghị Ban Chấp hành Trung ương, Bộ
Chính trị, Ban Bí thư thi hành kỷ luật đối với 59 cán bộ diện Trung ương quản
lý, 13 cán bộ Ủy viên Trung ương và nguyên Ủy viên Trung ương; một Ủy viên Bộ
Chính trị khóa XII. Cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật hàng
nghìn cán bộ, đảng viên vi phạm...
Công tác cán bộ vẫn còn những
hạn chế, bất cập, như: Việc thực hiện một số nội dung có nơi còn hình thức.
Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất... Quy hoạch cán
bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa
phương... Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới, chưa kết hợp
chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh.
Luân chuyển cán bộ và thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh không phải
là người địa phương, trong đó có bí thư cấp ủy các cấp còn bất cập, chưa
đạt yêu cầu. Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ
ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc. Tình
trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trong đó có cả người nhà,
người thân, họ hàng, "cánh hẩu" xảy ra ở một số nơi, gây bức xúc
trong dư luận xã hội. Chủ trương thu hút nhân tài chậm được cụ thể hóa bằng
các cơ chế, chính sách phù hợp. Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành có
mặt còn thiếu thống nhất, chưa đồng bộ... Phân cấp quản lý cán bộ chưa
theo kịp tình hình, còn tập trung nhiều ở cấp trên... Việc kiểm tra, giám sát
thiếu chủ động, chưa thường xuyên, còn nặng về kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu
giải pháp hiệu quả để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm. Công tác bảo vệ
chính trị nội bộ còn bị động, chưa theo kịp tình hình... Đầu tư xây dựng đội
ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ...
Tuy nhiên, cần phải thấy rằng
những khuyết điểm, sai phạm của một số tập thể, cá nhân nói trên chỉ là cá
biệt, là “con sâu làm rầu nồi canh”. Chúng ta không thể chỉ "thấy cây
mà không thấy rừng", không thể lấy cái cá thể để suy diễn, quy chụp lên
cái tổng thể. Không thể chủ quan, phiến diện dựa vào thiếu sót, khuyết điểm của
một vài tập thể, cá nhân mà phủ nhận sạch trơn vai trò của đội ngũ cán bộ và
công tác cán bộ. Có thể khẳng định rằng, sự trưởng thành, lớn mạnh
của đội ngũ cán bộ những năm qua là nhân tố then chốt, quyết định làm nên những
thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ
Tổ quốc XHCN. Trong điều kiện mới, Đảng ta tiếp tục khẳng định vai trò quan
trọng của cán bộ và công tác cán bộ. Dư luận đồng tình với quan điểm của Đảng
ta được thể hiện trong phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú
Trọng: “Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách
mạng, công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và
hệ thống chính trị”(5). Đặc biệt đối với việc chuẩn bị nhân sự cán bộ
cho nhiệm kỳ tới, tại Hội nghị Trung ương 9, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước tiếp
tục chỉ đạo: “Trong quá trình thực hiện phải hết sức thận trọng, bảo đảm đúng
nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định của Đảng về công tác cán bộ, phải
thật sự công tâm, khách quan, tuyệt đối không được thiên vị, cá nhân, không để
lọt vào quy hoạch những người không đủ tiêu chuẩn, nhất là những người có biểu
hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”, có quan điểm lệch lạc, mất đoàn kết, tham nhũng, tiêu cực”.
Những giọng điệu tuyên truyền
xuyên tạc về vai trò cán bộ và công tác cán bộ, nhất là nội dung Hội nghị Trung
ương 9 là chiêu trò hết sức lố bịch, đi ngược lại lợi ích của Đảng, Nhà nước và
nhân dân ta. Đảng ta càng tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ thì các
thế lực thù địch, phản động càng gia tăng sự xuyên tạc chống phá.
Những kết quả đạt được, những bài học rút ra từ thực tiễn càng tiếp thêm ý
chí, quyết tâm để chúng ta tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Vấn đề đặt ra là chúng ta phải thực
hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện
công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; phát huy
được trách nhiệm của cả hệ thống chính trị trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Mặt
khác, toàn xã hội cần đề cao cảnh giác, nhận diện, vạch trần những âm mưu,
thủ đoạn của các thế lực thù địch để kiên quyết đấu tranh bác bỏ những luận
điệu sai trái, phản động hòng phá hoại sự nghiệp cách mạng của Đảng
và nhân dân ta./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét