NHÂN SỰ ĐẶC BIỆT ĐẠI HỘI XIII CỦA ĐẢNG

 

 

Ngay sau khi thành lập các Tiểu ban,  Ban Chấp hành Trung ương cũng đã tiến hành các công tác chuẩn bị nhân sự tại Đại hội XIII. Tại hội nghị lần thứ 9 của Ban Chấp hành Trung ương vào tháng 12/2018, cũng đã tiến hành làm công tác quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII. Ngay sau khi công tác quy hoạch, Trung ương tiếp tục tích cực chuẩn bị. Đến Hội nghị Trung ương lần thứ 12, Ban Chấp hành Trung ương đã thảo luận và ban hành phương hướng công tác nhân sự của Đại hội XIII. Với sự giới thiệu của các cơ quan, đơn vị và các địa phương thì Ban Chấp hành Trung ương đã tiến hành làm công tác quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương khóa  XIII. Đây là một cơ sở hết sức quan trọng trong việc để lựa chọn, giới thiệu, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp các đồng chí dự kiến sẽ đưa vào Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII. Sau khi có phương hướng công tác nhân sự khóa XIII, Ban chấp hành Trung ương đã thảo luận rất nhiều lần và tiến hành công tác nhân sự từng bước hết sức thận trọng, chặt chẽ, đúng quy trình qua các Hội nghị 13,14, 15.

“Có thể nói, công tác chuẩn bị nhân sự khóa XIII đã được chuẩn bị một cách hết sức kỹ lưỡng, chặt chẽ và đảm bảo quy trình. Các đồng chí trong Trung ương được Ban Chấp hành Trung ương giới thiệu ra Đại hội XIII đều đáp ứng về tiêu chuẩn, điều kiện và có năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển”,

Đối với các trường hợp đặc biệt, nhiệm kỳ Đại hội nào cũng có. “Công tác nhân sự của chúng ta được kế thừa kinh nghiệm của các Đại hội trước. Căn cứ vào tình hình thực tiễn thì những trường hợp đặc biệt đã được Ban Chấp hành Trung ương bàn hết sức kỹ lưỡng trên cơ sở giới thiệu của Bộ Chính trị, của Tiểu ban nhân sự. Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương bàn rất kỹ các đồng chí có trong trường hợp đặc biệt, vì chủ yếu là đặc biệt về độ tuổi, còn các đồng chí đều đủ điều kiện, đủ tiêu chuẩn và có sức khỏe cũng như năng lực công tác, có uy tín ở từng cương vị công tác của mình.

Ban Chấp hành Trung ương cũng đã ban hành các quy trình mới, có điều chỉnh, bổ sung. Đó là quy trình để nhận xét, đánh giá đội ngũ cán bộ hằng năm, lấy phiếu tín nhiệm hàng năm ở từng vị trí công tác khác nhau, những đồng chí công tác ở các cơ quan bầu cử và cơ quan của Đảng đều được lấy phiếu tín nhiệm. Đó cũng là một kênh để đánh giá, thẩm định đội ngũ cán bộ. Đặc biệt, lần này chúng ta làm công tác nhân sự theo quy trình 5 bước. Thực hiện quy trình này rất chặt chẽ, kể cả các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng tái cử, các Ủy viên Trung ương Đảng tham gia lần đầu đều thực hiện quy trình 5 bước. Thông qua quy trình 5 bước này đã sàng lọc và lựa chọn những đồng chí đủ tiêu chuẩn, đảm bảo về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác cũng như sở trường, có triển vọng phát triển. “Chúng tôi thấy rằng lần này chúng ta làm công tác nhân sự hết sức chặt chẽ, thận trọng và từng bước, xong bước này mới tiếp bước khác”.

Riêng quy trình đối với các đồng chí đặc biệt của Bộ Chính trị, Ban Bí thư là thực hiện 2 vòng 8 bước. Đối với các đồng chí chủ chốt của Bộ Chính trị, vòng 1 là lấy phiếu giới thiệu của các đồng chí Trung ương Đảng xem là có đặc biệt không, số lượng đặc biệt là bao nhiêu, ở vị trí nào. Sau đó tiểu ban nhân sự sẽ tiếp thu ý kiến tổng hợp của các đồng chí Ủy viên Trung ương, báo cáo Bộ Chính trị. Bộ Chính trị sẽ thảo luận và bỏ phiếu tập thể. Bỏ phiếu phương án 1 là có trường hợp đặc biệt không, số lượng đặc biệt là bao nhiêu, sau đó mới bắt đầu xem xét đến nhân sự cụ thể. Tiếp đó bước 4 là ra Trung ương để báo cáo với Trung ương là số lượng đặc biệt, nhân sự cụ thể về vị trí nào để giới thiệu vào Trung ương bỏ phiếu. Nếu được Trung ương tán thành 50% số phiếu thì sẽ chọn./.