Vì sao lại xảy ra tình trạng im lặng đáng sợ của một bộ
phận CB, ĐV? Một mặt, do tâm lý văn hóa ứng xử cả nể, duy tình của người
Việt còn ăn sâu vào nhận thức, tư tưởng nên không ít CB, ĐV đã duy
trì trạng thái an phận thủ thường, mũ ni che tai, ngại va chạm, dễ người dễ ta;
mặt khác cũng do nhiều nơi cán bộ lãnh đạo có tư tưởng độc đoán, gia trưởng,
chuyên quyền, vi phạm nghiêm trọng dân chủ, luôn tìm mọi cách để vừa gây áp
lực, vừa chống chế mọi ý kiến phê bình, đấu tranh thẳng thắn, trung thực
của CB, ĐV, nhân viên cấp dưới. Nhưng nguyên nhân chủ yếu vẫn là thái độ
sống thờ ơ, bàng quan, bạc nhược, được chăng hay chớ, thiếu bản lĩnh, dũng khí
của một bộ phận CB, ĐV.
Trong nhiệm kỳ Đại hội XII của Đảng, cấp ủy và UBKT các cấp
trong toàn Đảng đã thi hành kỷ luật hơn 1.000 tổ chức đảng và hơn 87.000 đảng viên,
trong đó có hơn 110 cán bộ cao cấp thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.
Đây là số lượng đảng viên bị thi hành kỷ luật nhiều nhất trong một nhiệm kỳ đại
hội của Đảng. Theo phân tích của một chuyên gia chính trị học, trong số đảng
viên bị kỷ luật nêu trên, nếu như những đồng chí, đồng đội, đồng nghiệp của họ
thật sự phát huy tinh thần thật thà phê bình, có tình thương yêu đồng chí và
không có thái độ thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh, thì đã góp
phần phòng ngừa, ngăn chặn, hạn chế được phần nào số lượng đảng viên vi phạm kỷ
luật. Đối với hơn 1.000 tổ chức đảng bị kỷ luật cũng có một nguyên nhân không
nhỏ là do nội bộ hoặc là thiếu đoàn kết, thống nhất, hoặc là đoàn kết xuôi
chiều, hình thức, ai biết người nấy nên khi có sai mà không phát hiện, đấu
tranh kịp thời; hoặc cũng có thể đồng lõa, dung túng cho nhau, cùng nhau ngậm
miệng vì lợi ích cục bộ nên hệ quả là cùng lãnh án kỷ luật cả tập thể!
Im lặng là một thái độ ứng xử, một kỹ năng sống của con
người. Sự im lặng có lúc cũng cần thiết đối với CB, ĐV, nhất là cán bộ
lãnh đạo quản lý, vì im lặng để lắng nghe người khác thảo luận, phát biểu, góp
ý, phê bình, bày tỏ tâm tư, băn khoăn, thắc mắc; im lặng để chia sẻ, đồng cảm
với người khác trong những hoàn cảnh, tình huống phù hợp với đạo đức cộng đồng.
Và sự im lặng lúc này được coi là thái độ ứng xử văn minh.
Nhưng chúng ta không thể không suy ngẫm về câu danh ngôn
đại ý: Một vài kẻ lắm mồm không đáng sợ bằng số đông những người im lặng. Cái
số đông những người im lặng này rất đáng sợ, bởi lẽ nó thể hiện một thái độ
buông xuôi, bàng quan, né tránh, không chịu trách nhiệm trước cộng đồng, xã
hội. Không ngẫu nhiên mà cách đây hơn 5 thế kỷ, nhà triết học nổi tiếng của
nước Đức là Martin Luther (1483-1546) đã đưa ra triết lý: “Người ta không chỉ
phải có trách nhiệm với những gì mình nói ra, mà phải có trách nhiệm những gì mình
im lặng, không chịu nói ra”. Còn nhà dân chủ người Mỹ Martin Luther King
(1929-1968) cũng từng nhận định: “Thế giới chịu nhiều đau khổ không chỉ do sự
tàn bạo của những kẻ xấu mà còn do sự im lặng của những người tốt”.
Từ các câu mang tính triết lý đó, các chuyên gia tâm lý học
cho rằng, xét về mặt đạo đức, sự im lặng không đúng lúc, đúng chỗ và làm ngơ
trước nỗi đau của đồng loại là trái lương tâm của con người; còn nhìn trên
phương diện pháp lý, sự im lặng đến mức không lên án tội lỗi, không đấu tranh chống
lại cái ác cũng là một biểu hiện vi phạm pháp luật.
Đối với CB, ĐV, nếu thể hiện sự im lặng đến mức thấy
đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh thì lâu ngày sẽ tích tụ thành trơ
lỳ cảm xúc, trơ lỳ thái độ và từ đó sẽ vô hình trung trở thành kẻ đồng lõa với
cái xấu, dung túng cho cái sai và tiếp tay cho cái ác lộng hành. Khi CB,
ĐV không bày tỏ thái độ, hành động gì trước một sự việc đáng lẽ phải có
thái độ phản ứng kịp thời, vì lợi ích chung, thì đó là biểu hiện của sự vô
trách nhiệm với tập thể, tổ chức, cơ quan, đơn vị và hơn thế, vô trách nhiệm
trước Đảng và nhân dân.
Do đó, kiên quyết vạch trần, đấu tranh phòng, chống tình
trạng số đông im lặng là một trong những việc làm cần thiết để góp phần xây
dựng các tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và
đạo đức. Muốn phòng ngừa căn cơ được tình trạng này, cần tiếp tục thực hiện
đồng bộ các giải pháp như: Giáo dục, rèn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị,
trách nhiệm công vụ cho CB, ĐV; phát huy dân chủ trong đảng và trong xã
hội; coi trọng văn hóa phản biện lành mạnh; thực thi chặt chẽ các quy định về
kiểm soát quyền lực, nhất là kiểm soát quyền lực cá nhân người đứng đầu; tăng
cường giám sát, kiểm tra và xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm dân chủ,
độc đoán, chuyên quyền.../.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét