Đã thành thói quen, cứ trước mỗi sự kiện lớn của đất nước, nhất là các kỳ
họp của Ban Chấp hành Trung ương là trên một số trang mạng phản động, các thế
lực thù địch lại đăng phát nhiều tin, bài xuyên tạc vai trò lãnh đạo của Đảng
Cộng sản Việt Nam.
Lợi dụng những yếu kém, bất cập của đội ngũ cán bộ và công
tác cán bộ thời gian qua, các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị
càng gia tăng chống phá với những giọng điệu bịa đặt, bóp méo, xuyên tạc nguy
hiểm.
Chúng
cho rằng nguyên nhân dẫn đến tình trạng thoái hóa, biến chất của đội ngũ cán bộ
thời gian qua là do sai lầm trong công tác cán bộ của Đảng. Trước việc Đảng ta
kiên quyết, xử lý nghiêm minh các sai phạm của hàng loạt cán bộ từ Trung ương
đến cơ sở thời gian qua, chúng bóp méo, xuyên tạc rằng đó chỉ là các
"phe cánh triệt tiêu nhau". Chúng trắng trợn xuyên tạc rằng, bản
chất công tác cán bộ của Đảng ta là không dân chủ, thiếu minh bạch, làm theo
kiểu “áo gấm đi đêm”, việc quy hoạch, sắp xếp cán bộ chỉ nhằm “thanh trừng
bè phái”, “đấu đá nội bộ”, “lợi ích nhóm”... Đặc biệt, chúng triệt để lợi dụng,
khoét sâu những bức xúc của nhân dân trước tình trạng một bộ phận cán bộ, nhất
là cán bộ lãnh đạo, chính quyền các cấp tham nhũng, tiêu cực; suy thoái về tư
tưởng chính trị, đạo đức, lối sống... để tung ra những bài viết mang tính chủ
quan, phiến diện một chiều, quy chụp mọi sai lầm, khuyết điểm, yếu kém trong
các lĩnh vực của đời sống xã hội cho đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của
Đảng.
Nguy
hiểm hơn, chúng cho rằng mục đích của quy hoạch cán bộ không vì lợi ích quốc
gia, dân tộc, lợi ích nhân dân mà chỉ là phục vụ "lợi ích nhóm", là
bước chuẩn bị để các cán bộ đương chức “hạ cánh an toàn", chuẩn bị
cho con em, "vây cánh" tiến thân... Từ đó chúng trắng trợn bịa đặt
rằng, trong việc quy hoạch bố trí, sắp xếp cán bộ có sự "thương
lượng", "thỏa hiệp" giữa các "phe cánh". Lại
có kẻ lên mặt khuyên rằng: “Đảng tốt hay xấu, quan chức tốt hay xấu, người dân
đều rõ cả. Do vậy, thay vì chống "luận điệu xuyên tạc"... thì Đảng
nên tôn trọng các giá trị dân chủ-nhân quyền-pháp quyền và chứng minh Đảng
trong sạch...”... Những giọng điệu thâm hiểm ấy ít nhiều đã tác động, ảnh hưởng
đến tư tưởng, lòng tin của nhân dân vào đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của
Đảng ta. Trước tình hình ấy, hơn lúc nào hết, toàn Đảng, toàn dân, toàn
quân ta cần nhận thức rõ vấn đề, từ đó đề cao cảnh giác, kiên quyết vạch trần,
đấu tranh phản bác các luận điệu xuyên tạc bịa đặt, sai trái của các thế lực thù
địch, phản động và những phần tử cơ hội.
Thực
tiễn khẳng định đề cập về vai trò của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ, trong
nhiều bài viết, bài nói V.I.Lênin đã khẳng định, cách mạng muốn thành công thì
phải coi trọng việc tuyển chọn, xây dựng đội ngũ cán bộ, vì cán bộ có
ý nghĩa quyết định thành bại của cách mạng. Thực tiễn Cách mạng Tháng Mười Nga
đã chứng minh rõ điều ấy. Nói về vai trò của công tác cán bộ, V.I.Lênin cũng
chỉ rất rõ: “Nhiệm vụ tổ chức của chúng ta chính là ở chỗ tìm ra những nhà lãnh
đạo và những nhà tổ chức trong quần chúng nhân dân”. Nghiên cứu và vận
dụng sáng tạo những tư tưởng của V.I.Lênin, Đảng ta đứng đầu là Chủ tịch Hồ Chí
Minh luôn nhất quán quan điểm cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của
cách mạng. Đề cập đến vai trò của cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng
định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc". "Muôn việc thành công
hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Nói về vai trò của công tác tổ
chức cán bộ, Người cũng chỉ rõ: “Tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng để
có thể sử dụng tốt đội ngũ cán bộ có chất lượng cao là điều kiện cơ bản cho bộ
máy tổ chức Đảng và các cơ quan công quyền vận hành tốt, có hiệu quả và ít bệnh
tật”. Quan điểm, tư tưởng ấy của Người luôn được Đảng ta quán triệt, vận
dụng linh hoạt khi tiến hành công tác cán bộ. Trong suốt quá trình lãnh đạo
cách mạng, Đảng ta luôn thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống
nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ,
chứ không có chuyện "áo gấm đi đêm", “thanh trừng bè phái”, “đấu
đá nội bộ” hay vì “lợi ích nhóm”... như giọng điệu thâm hiểm mà các thế lực thù
địch, phản động rêu rao. Nhờ đó mà Đảng ta đã xây dựng được đội ngũ
cán bộ ngày càng trưởng thành, lớn mạnh. Cần khẳng định rõ rằng, đây là nhân tố
có ý nghĩa quyết định đưa sự nghiệp cách
mạng Việt Nam đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác.
Đặc biệt trong sự nghiệp đấu tranh giành độc lập dân tộc,
thống nhất đất nước mặc dù số lượng không đông nhưng nhờ giáo dục, bồi dưỡng,
tôi luyện được đội ngũ cán bộ có chất lượng, luôn vững vàng trước mọi gian khó,
hiểm nguy, sẵn sàng xả thân vì sự nghiệp cách mạng, luôn đi tiên phong trên mọi
mặt trận nên Đảng ta đã đoàn kết, động viên, phát huy được sức
mạnh tổng hợp của toàn dân, đánh thắng kẻ thù xâm lược, giải
phóng dân tộc, thống nhất nước nhà. Sau giải phóng, đặc biệt là trong sự
nghiệp đổi mới, đội ngũ cán bộ của ta đã có sự phát triển mạnh cả về số lượng
và chất lượng. Nhờ phát huy tốt vai trò trách nhiệm, tính tiền phong gương mẫu
của đội ngũ cán bộ mà Đảng ta đã lãnh đạo toàn dân, toàn quân thực hiện thắng
lợi hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam
XHCN. Sau hơn 20 năm thực hiện “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đội ngũ cán bộ các cấp của Đảng ta đã có
bước trưởng thành, phát triển cả về phẩm chất đạo đức và trình độ năng lực,
hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, bắt nhịp tốt
với xu thế hội nhập, có trình độ ngoại ngữ và khả năng ứng dụng công nghệ tốt,
đáp ứng kịp yêu cầu làm việc trong môi trường quốc tế. Đa số cán bộ lãnh đạo
Đảng, Nhà nước, đoàn thể ở các cấp có năng lực, phẩm chất, uy tín. Cán bộ cấp
chiến lược vững vàng bản lĩnh chính trị, kiên định Chủ nghĩa Mác-Lênin, tư
tưởng Hồ Chí Minh, có tư duy đổi mới, có khả năng hoạch định đường lối, chính
sách và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức nhân dân thực hiện. Hầu hết cán bộ lãnh đạo
lực lượng vũ trang được tôi luyện, thử thách qua thực tiễn, trung thành với
Đảng, với nhân dân, sẵn sàng chiến đấu, hy sinh vì độc lập tự do của Tổ quốc,
vì hạnh phúc của nhân dân...
Đúng như đánh giá của Ban Chấp hành Trung ương tại Nghị
quyết Hội nghị lần thứ 7 (khóa XII), bên cạnh những ưu điểm là cơ
bản, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ của ta đông nhưng chưa mạnh. Năng lực
của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém; nhiều cán bộ,
trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu tính chuyên nghiệp... Một bộ phận không nhỏ
cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc cầm chừng, ngại khó, ngại
khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự
diễn biến", "tự chuyển hóa". Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý,
trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực,
phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng
vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm. Không ít cán bộ, nhất là
cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thiếu tính
Đảng, lợi dụng sơ hở trong cơ chế, chính sách, pháp luật, cố ý làm trái, trục
lợi, làm thất thoát vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng, bị xử
lý kỷ luật Đảng và xử lý theo pháp luật. Chỉ tính trong hai năm gần đây, Ủy ban
Kiểm tra Trung ương đã kiểm tra làm rõ nhiều sai phạm đặc biệt nghiêm trọng,
quyết định kỷ luật và đề nghị Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí
thư thi hành kỷ luật đối với 59 cán bộ diện Trung ương quản lý, 13 cán bộ Ủy
viên Trung ương và nguyên Ủy viên Trung ương; một Ủy viên Bộ Chính trị khóa
XII. Cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật hàng nghìn cán bộ,
đảng viên vi phạm...
Công
tác cán bộ vẫn còn những hạn chế, bất cập, như: Việc thực hiện một số nội dung
có nơi còn hình thức. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực
chất... Quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các
ngành, các địa phương... Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới,
chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và
theo chức danh. Luân chuyển cán bộ và thực hiện chủ trương bố trí một số chức
danh không phải là người địa phương, trong đó có bí thư cấp ủy các cấp còn
bất cập, chưa đạt yêu cầu. Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới
thiệu cán bộ ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người,
đúng việc. Tình trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trong đó
có cả người nhà, người thân, họ hàng, "cánh hẩu" xảy ra ở một số nơi,
gây bức xúc trong dư luận xã hội. Chủ trương thu hút nhân tài chậm được cụ
thể hóa bằng các cơ chế, chính sách phù hợp. Chính sách cán bộ giữa các cấp,
các ngành có mặt còn thiếu thống nhất, chưa đồng bộ... Phân cấp quản lý
cán bộ chưa theo kịp tình hình, còn tập trung nhiều ở cấp trên... Việc kiểm
tra, giám sát thiếu chủ động, chưa thường xuyên, còn nặng về kiểm tra, xử lý vi
phạm, thiếu giải pháp hiệu quả để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm. Công tác
bảo vệ chính trị nội bộ còn bị động, chưa theo kịp tình hình... Đầu tư xây dựng
đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ...
Tuy
nhiên, cần phải thấy rằng những khuyết điểm, sai phạm của một số tập thể, cá
nhân nói trên chỉ là cá biệt, là “con sâu làm rầu nồi canh”. Chúng ta
không thể chỉ "thấy cây mà không thấy rừng", không thể lấy cái cá thể
để suy diễn, quy chụp lên cái tổng thể. Không thể chủ quan, phiến diện dựa vào
thiếu sót, khuyết điểm của một vài tập thể, cá nhân mà phủ nhận sạch trơn vai
trò của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Có thể khẳng định rằng,
sự trưởng thành, lớn mạnh của đội ngũ cán bộ những năm qua là nhân tố then
chốt, quyết định làm nên những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công
cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc XHCN. Trong điều kiện mới, Đảng ta
tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ. Dư luận
đồng tình với quan điểm của Đảng ta được thể hiện trong phát biểu của Tổng
Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng: “Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định
sự thành bại của cách mạng, công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công
tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị”. Đặc biệt đối với việc chuẩn bị
nhân sự cán bộ cho nhiệm kỳ tới, tại Hội nghị Trung ương 9, Tổng Bí thư, Chủ
tịch nước tiếp tục chỉ đạo: “Trong quá trình thực hiện phải hết sức thận trọng,
bảo đảm đúng nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định của Đảng về công tác
cán bộ, phải thật sự công tâm, khách quan, tuyệt đối không được thiên vị, cá
nhân, không để lọt vào quy hoạch những người không đủ tiêu chuẩn, nhất là những
người có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, có quan điểm lệch
lạc, mất đoàn kết, tham nhũng, tiêu cực”.
Những
giọng điệu tuyên truyền xuyên tạc về vai trò cán bộ và công tác cán bộ là chiêu
trò hết sức lố bịch, đi ngược lại lợi ích của Đảng, Nhà nước và nhân dân
ta. Đảng ta càng tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ thì các thế lực
thù địch, phản động càng gia tăng sự xuyên tạc chống phá. Những kết
quả đạt được, những bài học rút ra từ thực tiễn càng tiếp thêm ý chí,
quyết tâm để chúng ta tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đội
ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Vấn đề đặt ra là chúng ta phải thực hiện
nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công
tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; phát huy được
trách nhiệm của cả hệ thống chính trị trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Mặt khác,
toàn xã hội cần đề cao cảnh giác, nhận diện, vạch trần những âm mưu, thủ
đoạn của các thế lực thù địch để kiên quyết đấu tranh bác bỏ những luận điệu sai trái, phản động hòng phá hoại sự
nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân ta./.
Mạnh Cường
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét