Trước mỗi dịp Đại hội Đảng hay
bỏ phiếu tín nhiệm, thường xuất hiện tình trạng cán bộ trong diện quy hoạch
không chủ động với nhiệm vụ được giao, ngại va chạm và im lặng trước mọi việc
vì sợ “mất điểm”. Đây là một hiện tượng tiêu cực cần phải chấn chỉnh trong công
tác cán bộ.
Thực tế đó đã ảnh hưởng không
tốt trong thực hiện nhiệm vụ thường xuyên gây trì trệ cho phong trào và nhiệm
vụ chung của cơ quan, đơn vị. Tâm lý chung là sợ làm nếu bị thất bại, không
hiệu quả dễ bị “mất điểm”, cấp trên đánh giá thiếu năng lực, yếu kém hoặc ngại
va chạm, sợ mất lòng trước tập thể. Những việc có tính chất phức tạp được “đùn”
cho người khác, “đẩy” trách nhiệm chung cho tập thể, xem đó là lá chắn an toàn
cho bản thân.
Dạng thứ hai cũng có thể gọi
là im lặng chờ thời, trong cuộc họp hay trong công việc hàng ngày không dám phê
bình, nhắc nhở cấp dưới. Trong giao tiếp luôn “giữ kẽ” bất cứ chuyện gì dù đó
là hoạt động chung hay sinh hoạt cá nhân. Nhiều người sợ nói ra bị hớ, không ai
nghe dễ bị mất mặt nên trong cuộc họp hay có kiểu quan điểm ba phải, phụ họa
theo số đông. Lãnh đạo cấp trên nói ra không dám phản biện hay thể hiện chính
kiến của mình. Phương châm lúc này là “một điều nhịn, chín điều lành” như các
bậc tiền nhân đã nói. Hiện tượng trên là hệ quả của sự non yếu về năng lực,
quan hệ với đồng chí, đồng nghiệp chưa thật lòng. Nhưng cái chính là tính ích
kỷ của một số cá nhân lợi dụng tự do, dân chủ, bầu phiếu kín để lồng ý kiến cá
nhân trong lá phiếu. Đây là cơ hội làm mất uy tín với người mình không ưa
thích, không cần biết năng lực của họ ra sao. Chính vì vậy, nhiều người không
dám đấu tranh góp ý công khai mà chờ cơ hội biến diễn đàn thành nơi hạ bệ đối
thủ. Nguyên nhân nữa là cơ chế chưa định lượng được cho việc quy trách nhiệm,
đánh giá năng lực thực tế của cán bộ. Đó là một số lý do làm cho người trong cơ
cấu phải “im lặng, chờ thời” trước mỗi dịp Đại hội.
Cần phải nhận diện đúng để
chỉnh đốn tình trạng này đang tồn tại trong nhiều tổ chức cấp cơ sở và cấp
trên. Hơn lúc nào hết, đây chính là thời điểm đánh giá sự trung thực, bản chất
thật của những người được quy hoạch. Số cán bộ này chỉ vì quyền lợi của cá
nhân, không vì lợi ích chung của tập thể. Những kiểu người như vậy trong từng
cơ quan anh em biết rất rõ, không dám nói ra nhưng sẽ không phục nếu sau này
làm lãnh đạo. Đây là thực trạng hết sức nguy hại cho tổ chức, tạo ra sự trì trệ
và dễ gây mất đoàn kết về lâu dài.
Cán bộ được quy hoạch vào vị
trí lãnh đạo cần thể hiện vai trò, trung thực, thẳng thắn, không vì khách quan
bên ngoài mà tự đánh mất bản chất thật sự của mình. Trong tập thể, những người
trung thực, thẳng thắn sẽ là người bênh vực cho lẽ phải. Cán bộ diện quy hoạch
nếu vì lợi ích chung của tập thể thì sẽ được nhiều người tín nhiệm, ủng hộ bền
vững./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét